Как мотивировать персонал, не повышая заработную плату?

Как мотивировать персоналКак известно, работа занимает огромное место в жизни каждого человека. Она кормит в прямом и переносном смысле, дает возможность зарабатывать на жизнь. Деньги, безусловно, важная составляющая любой должности. Но что же еще движет человеком? Мотивация! Психологи по всему миру выделяют три основных мотивирующих фактора.

Причастность к великому

Многие успешные организации испытывают чувство гордости за свой командный и корпоративный дух. Он играет огромную роль для коллектива, так как от совместной работы зависит и достижение цели. Сотрудникам нравится чувствовать себя частью большой и успешной команды. С каждым совместно проведенным мероприятием, таким как обучающий тренинг, спортивные игры или корпоратив, организованный специалистами — https://mosevent.ru/uslugi/family-day.html, продуктивность каждого отдельно взятого сотрудника растет. Хорошие лидеры, ведущие людей за собой, таким способом повышают мотивацию работать как можно лучше.

Индивидуальный подход

Все люди разные. У каждого есть свой неповторимый характер и личностные особенности. И с этим необходимо считаться в независимости, от должности и заработной платы сотрудника. Руководителю, желающему постоянно достигать намеченных целей, нужно обращать внимание на все эти различия между подчиненными. Например, секретарь-референт Марина вполне довольна своим рабочим положением, у нее нет страха увольнения, она спокойно и эффективно работает. А топ-менеджер Владимир, наоборот, очень амбициозный, и уверен в своих силах, его цель — продвинуться по карьерной лестнице. Руководитель, который знает все о своем персонале, сможет выстроить слаженный и эффективный процесс работы.

Право голоса

У людей, которые трудятся в одной компании на протяжении нескольких лет, периодически возникают умные и интересные идеи по поводу работы. Зачастую, они так и остаются в головах у их создателей. Все потому что во многих компаниях шансы услышать обратную связь от вышестоящих коллегах ничтожно малы. В быстроразвивающихся организациях и фирмах уже давно большие боссы дают возможность своим сотрудникам вносить рабочие предложения путем проведения конференций, организованных профессионалами — https://mosevent.ru. И не только вносить, претворять свои идеи в жизнь! Если это в будущем принесет успех и результат. Каждый сотрудник, имея право голоса, научится творчески мыслить, тем самым повысит свою личную эффективность и результативность фирмы.

Все вышеперечисленные факторы являются проверенными временем и сотнями людей из разных корпораций. Берите на заметку и применяйте на практике! Ведь от этого зависит достижение намеченных планов и целей!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
小草青青在线观看免费